Tôi có được hưởng chế độ thai sản khi vợ tôi sinh con không?

Tôi làm việc tại công ty Samsung và được đóng bảo hiểm từ tháng 01/2019 cho đến nay. Vợ tôi có làm việc tại công ty may mặc và được đóng bảo hiểm từ tháng 01/2018 – 08/2020 thì nghỉ việc. Sau đó tôi chuyển sang 1 công ty khác và chính thức được đóng bảo hiểm từ tháng 06/2021. Hiện nay vợ tôi đang mang bầu và dự kiến sinh vào tháng 10/2021. Theo như tôi biết thì vợ tôi không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhất là hiện nay đang trong tình hình đại dịch bùng phát nên vợ chồng tôi thống nhất cô ấy sẽ xin công ty cho nghỉ trước khi sinh con 1 tháng và đã được công ty đồng ý. Vậy tôi có thể xin hưởng chế độ thai sản khi vợ tôi sinh con không? Rất mong được Luật sư hỗ trợ.

1. Căn cứ pháp lý

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Thông tư 59/2015/TT-LĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

2. Tư vấn của Luật sư

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Vậy căn cứ vào quy định trên thì thời gian đóng bảo hiểm của vợ bạn tại công ty may mặc và được đóng bảo hiểm từ tháng 01/2018 – 08/2020 tại công ty hiện tại đang làm từ tháng 06/2021 không đáp ứng 2 yêu cầu để hưởng chế độ thai sản khi sinh con vào tháng 10/2021 là: đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vấn đề bạn đang thắc mắc là bạn có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ bạn sinh con vào tháng 10/2021 hay không thì chúng tôi xin được trả lời như sau:
Trước đây theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” thì bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên từ ngày 01/09/2021, theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định trên đã được bổ sung như sau: “c) Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội”
Bạn đang đóng bảo hiểm xã hội ổn định từ tháng 01/2019 cho đến nay. Vì vậy, tháng 10/2021 khi vợ bạn sinh con bạn hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ bạn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đây là điểm mới theo quy định của pháp luật hiện hành, mặc dù mức trợ cấp không quá cao nhưng có thể nói đã giải quyết 1 số bất cập về chế độ thai sản vẫn tồn tại từ rất nhiều năm trước đây, góp phần đảm bảo lợi ích cho người dân và chế độ an sinh xã hội.
Theo quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức trợ cấp 1 lần bạn được hưởng khi vợ bạn sinh con được tính như sau:

2 x Mức lương cơ sở = 2 * 1.490.000 VNĐ = 2.980.000 VNĐ

Để hiểu rõ hơn những điểm mới trong chế độ thai sản sau ngày 01/09/2021 bạn có thể tham khảo bài viết này.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vướng mắc của bạn, để được hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ĐẠI AN PHÁT
Số điện thoại: 024.39.184.888/0973.509.636/0989.422.798
Email: luatdaianphat@gmail.com
Trân trọng!

Bài viết khác